Архивные вакансии Кадры / Управление персоналом в Намангане

Директор по персоналу (HRD)

Наманган

Компания "ПУ HENAN WATER & POWER ENGINEERING CONSULTING CO., LTD." Mas'uliyatlar: Qonunlarni yaxshi bilishi shart Shartnoma qilishini va ishchilar bilan ishlashni bilishi kerak Talablar: Kerakli ishchilarni topishni bilishi kerak Mehnat.uz ga joylashni bilishi kerak Shartlar: Qurulish kompaniyasida oldin HR bolib ishlagan bolishi kerak Jamoada ishlashni bilishi...

Ассистент HR менеджера

Наманган

Компания "CALLTECH" Наша компания — динамичный аутсорсинговый игрок на международной арене с 2009 года, обслуживающий более 400 партнеров. Благодаря высококвалифицированной команде из 2000 сотрудников, мы создаем инновационные решения, которые способствуют повышению эффективности бизнеса наших клиентов. ◾️ Важно обратить внимание! Требуется компьютер | ноутбук, стабильный интернет от 10...

HR-менеджер

Наманган

Компания "FAZMAN TEKSTIL" О компании: Компания развивается в сфере производства и системного управления операционной деятельностью. Основная цель HR — построить эффективную систему подбора, адаптации и развития сотрудников в соответствии с планами роста компании. Обязанности: Подбор и оценка персонала всех уровней Ведение базы кандидатов, организация собеседований Адаптация...

HR-специалист в отдел кадров

Наманган

Компания "NAFIS DIZAYN TIKUVCHI" Обязанности: Работать усердно Приходить вовремя время Требования: Внимательность Пунктуальность Друдолюбия Условия: Знания своей работы Все остальное договоримся на месте

HR-специалист

Наманган

Компания "WATER-TECH" Обязанности: 1) Иш тажрибасида корхонани тизимлаштира олган ва ойлик KPI жорий этолган. 2) Ходимларни танлаш ва ишга Кабул килиш. 3) Кадрлар хужатларини юрутиш Требования: Ходимларни самарали бошкариш Мулокот ва ташкилотчилик коникмалари Условия: Ойлик уз вактида шинам офис ва кулай шароит Касбий усиш

HR менеджер( UMSGROUP )

Наманган

Компания "UMSGROUP" Обязанности: организует и координирует деятельность кадровой службы планирует программу увеличения производительности труда в компании Требования: поиск сотрудников; документооборот; распределение специалистов по должностям, рокировки, контроль эффективности каждого работника на занимаемой должности; планирование работы кадровой службы;